Kurser, föreläsningar och workshops
Vi utbildar ledare och HR personal inom kommunikation- och motivationsteori. Några av de kurser som finns att tillgå är:
Coaching – En kurs med fokus på att peppa, motivera och stötta andra. Här får du lära dig hur du lyssnar aktivt på andra och hur du på bästa sätt motiverar andra att nå dit de vill i sin karriär.
Kommunikation – Här får du lära dig att kommunicera på ett sätt så att det du säger mottas på det sätt du vill att det ska mottas. Vi ser på ditt sätt att reagera i olika situationer och jobbar på att både uppmärksamma dessa, samt att påbörja förbättringar inom områden där dessa krävs.
Motivation – En kurs i hur du lägger upp din arbetstid för att motivera dig själv till att prestera på bästa sätt. Vi förtydligar hur dina handlingar bidrar till ditt företags framgång och ser till att du lägger mesta delen av din tid på de arbetsuppgifter som gynnar både dig och ditt företag bäst.
Kompetensutveckling
Investera i ökad kompetens och utveckling inom ditt företag genom att erbjuda ledare inom organisationen kompetensutveckling. Vi skräddarsyr alla program efter ditt företags önskemål.
Få mer information om tillgängliga utbildningar genom att maila oss och berätta vad just ditt företag behöver.
Så lyckas ni bäst med kompetensutveckling
Kompetensutveckling är den process genom vilken människor lär sig de färdigheter de behöver för att lyckas inom sitt valda område. Det kan avse både formella och informella inlärningsmöjligheter, samt till de strategier som används för att stödja lärandet. Kompetensutveckling är viktig för individer, företag och samhället som helhet.
Individer behöver färdigheter för att kunna få jobb och göra framsteg i sin karriär. Företagen behöver kvalificerad arbetskraft för att vara produktiva och konkurrenskraftiga. Och samhället behöver kvalificerad arbetskraft för att driva på den ekonomiska tillväxten.
Det är viktigt att veta vilken typ av kompetens ni vill utveckla, oavsett om det rör de senaste tekniknyheterna eller blankning av aktier. Det finns många olika sätt att utveckla färdigheter. Formella utbildningsprogram är ett alternativ, men de är inte det enda sättet. Många människor lär sig informellt genom erfarenhet på jobbet, mentorskap och andra former av informellt lärande. Programmen för kompetensutveckling måste utformas noggrant för att tillgodose individens, företagens och samhällets behov. De bör bygga på en tydlig förståelse för vilka färdigheter som behövs och vilka sätt som är bäst för att utveckla dessa färdigheter.
Vikten av kompetensutveckling
I dagens arbetsklimat blir det allt viktigare med kompetensutveckling för individer, företag och samhället som helhet.
Individer behöver rätt färdigheter för att få jobb och göra framsteg i sin karriär. Med allt fler människor som konkurrerar om färre jobb är det viktigt att arbetssökande har de färdigheter och kvalifikationer som arbetsgivarna söker.
Företagen behöver kvalificerad arbetskraft för att vara produktiva och konkurrenskraftiga. En välutbildad arbetskraft kan hjälpa företagen att förbättra kvaliteten, öka effektiviteten och minska kostnaderna. Och en kvalificerad arbetskraft är avgörande för att företagen ska kunna reagera snabbt på förändringar på marknaden.
Samhället behöver kvalificerad arbetskraft för att driva på den ekonomiska tillväxten. Genom att investera i kompetensutveckling kan vi skapa fler arbetstillfällen, öka produktiviteten och få ekonomin att växa. Kompetensutveckling är också viktig för den sociala sammanhållningen – den kan bidra till att minska fattigdom och ojämlikhet och främja social rörlighet.
Fördelarna med kompetensutveckling
Kompetensutvecklingsprogrammen kan ge en rad fördelar för individer, företag och samhället.
För individer kan kompetensutveckling leda till följande:
– Förbättrade sysselsättningsmöjligheter
– Högre löner
– Bättre arbetstillfredsställelse och motivation
– Större möjligheter till karriärutveckling.
För företagen kan kompetensutveckling leda till:
– Ökad produktivitet och effektivitet
– Förbättrad kvalitet på produkter och tjänster
– Lägre kostnader
– Minskad personalomsättning.
Och för samhället som helhet kan kompetensutveckling leda till:
– Ekonomisk tillväxt
– Social sammanhållning
– Ökad jämlikhet och social rörlighet.
Hur kan kompetens utvecklas?
Det finns många olika sätt att utveckla färdigheter, från formella utbildningsprogram till informella inlärningsmöjligheter. Nyckeln är att välja rätt tillvägagångssätt för individens behov,
företaget och samhället.
Formella utbildningsprogram för kompetensutveckling
Formella utbildningsprogram är ett alternativ för att utveckla färdigheter. De kan tillhandahållas av skolor, högskolor, universitet och utbildningsanordnare. Formella program innebär vanligtvis att man deltar i lektioner och genomför uppgifter och prov. De kan vara på heltid eller deltid, online eller personligen.
Möjligheter till informellt lärande med kompetensutveckling
Informella inlärningsmöjligheter är ett annat alternativ för att utveckla färdigheter. De omfattar utbildning på jobbet, mentorskap och lärande från kollegor och vänner. Informellt lärande är ofta mer flexibelt än formella program och kan anpassas till individens behov.
Självstyrt lärande i kompetensutveckling
Självstyrt lärande är ett annat sätt att utveckla färdigheter. Det handlar om att ta ansvar för sitt eget lärande, sätta upp egna mål och hitta egna resurser. Självstyrt lärande kan vara ett bra alternativ för personer som vill lära sig i sin egen takt eller på sin egen tid.
Kontinuerlig yrkesmässig kompetensutveckling
Kontinuerlig yrkesmässig utveckling är ett annat sätt att hålla dina kunskaper uppdaterade. Kontinuerlig yrkesmässig utveckling innebär att planera och genomföra aktiviteter som hjälper dig att utveckla dina färdigheter och kunskaper över en längre tid. Det kan handla om att delta i utbildningskurser, läsa böcker och artiklar samt delta i konferenser och seminarier.
Tips för att lyckas med kompetensutveckling
Här är några tips för framgångsrik professionell utveckling:
1. Sätt upp mål
Det första steget är att sätta upp mål. Vad vill du uppnå? Vilka färdigheter behöver du utveckla? När du har satt upp dina mål kan du börja planera dina aktiviteter.
2. Hitta en mentor
En mentor kan vara en värdefull källa till råd och stöd. Leta efter någon som har erfarenhet inom det område du vill komma in på eller som har de färdigheter du vill utveckla. Fråga dem om de är villiga att träffa dig regelbundet.
3. Gå med i en yrkesförening
Genom att gå med i en yrkesförening kan du hålla dig uppdaterad om utvecklingen inom ditt område och knyta kontakter med andra yrkesverksamma. Många föreningar erbjuder rabatter
på utbildningar och konferenser.
4. Engagera dig i samhällsprojekt
Samhällsprojekt kan vara ett utmärkt sätt att utveckla nya färdigheter. De kan också hjälpa dig att bygga upp nätverk och knyta kontakter.
5. Ta kurser
Det finns många olika typer av kurser tillgängliga, från onlinekurser till kvällskurser. Välj något som är relevant för dina mål och som du kommer att gilla.
6. Läs böcker och artiklar
Böcker och artiklar kan vara en stor källa till information och inspiration. Leta efter sådana som är relevanta för dina mål och som du kommer att finna intressanta.
7. Delta i konferenser och seminarier
Konferenser och seminarier kan vara ett utmärkt sätt att lära sig nya saker och träffa människor som delar dina intressen. Många konferenser erbjuder rabatter för studenter och tidiga fåglar.
8. Nätverk
Nätverk är ett utmärkt sätt att knyta kontakter och få reda på nya möjligheter. Delta i evenemang, gå med i online-grupper och kontakta människor på sociala medier.
9. Håll en lärandedagbok
En inlärningsdagbok är en plats där du kan registrera dina tankar och idéer. Det kan vara ett användbart verktyg för reflektion och planering.
10. Ha tålamod
Att lära sig nya färdigheter tar tid och kräver ansträngning. Ha tålamod och fortsätt även om du känner att du inte gör framsteg. Kom ihåg att alla lär sig i sin egen takt.
Sammanfattning
Yrkesmässig utveckling är viktigt för att upprätthålla och förbättra din kompetens. Det finns många olika sätt att göra detta, bland annat genom att gå kurser, delta i konferenser, nätverka och lära sig själv. Det viktigaste är att sätta upp mål och ha tålamod. Alla lär sig i sin egen takt.
Nyckeln är att välja rätt tillvägagångssätt för individens, företagets och samhällets behov.
Partners för strand interconnect: