admin

Arbeta utomlands inom online gaming

Arbeta utomlands inom online gaming

by admin 0 Comments

Många unga idag längtar efter ett äventyr utomlands vilket resulterat i att en hel del väljer att studera eller även arbeta utom Sveriges gränser. Det är självklart spännande och lockande och dessutom en möjlighet att vidga sina vyer och på samma gång förbättra sina språkkunskaper. Det kanske är att föredra att satsa på ett land där man kan klara sig på engelska, men det beror självklart på de individuella språkkunskaperna. Det finns idag många möjligheter för den som vill satsa på en karriär utomlands. I denna artikel tänkte vi på Strandinterconnect gå lite närmare in på den alltmer populära casinobranchen och dess arbetsmöjligheter.

Jobbtillfällen inom spelbranschen

En bransch som kanske kan tyckas vara något kontroversiell är casino-branschen. Något som är positivt är att det finns många möjligheter att starta en karriär inom casino på nätet. Många av dessa s.k. svenska spelbolag har sitt säte på Malta. Malta är en liten klipp-ö som ligger i Medelhavet, nära Sicilien. På kartan är Malta inte mer än en liten prick och det är även ett mycket litet land. Malta må vara ett pytte-land, men det finns otroligt många trevliga arbetstillfällen här. Det är en stor fördel att ha svenska språket som modersmål, vilket är efterfrågat inom spelindustrin.

Varför finns det så många spelbolag på Malta?

Alla nätcasinon måste knytas till en spellicens för att få lov att driva sin verksamhet online. Malta är ett riktigt nav när det gäller nätcasino, vilket beror på att här har MGA sitt säte. Malta Gaming Authority licensierar spelbolag som önskar bedriva nätverksamhet när det gäller både casinospel, odds och poker.

Är man beredd på att arbeta utomlands, så är Malta ett utmärkt alternativ att utvecklas och på samma gång berika sitt liv utanför Sveriges gränser.

Lite kort om casino på nätet

Ett nätcasino måste som sagt vara licensierat, t.ex. på Malta, Gibraltar, England för att nämna några länder. Ett casino online bedriver casino verksamhet och erbjuder sina kunder att spela för pengar på casinospel, odds, bingo och poker. Kunderna kan registrera ett konto och spela online genom att sätta in pengar till spelbolaget. Att spela online är något som ständigt ökar i popularitet och det dyker upp många nya spelbolag varje år. Det är både roligt och underhållande med casinospel och ibland kan turen slå in och man kan kassera in en liten vinst. För den som är intresserad av att spela och att arbeta inom branschen, finns en hel del jämförelsesidor som kan vara till hjälp. Även om man söker arbete, så kan man genom dessa sidor få en bra uppfattning om olika spelbolag. Vill vill gärna ge tips på https://casino-apps.fi/ som är en av de många sajter som kan ge råd och tips till den som är intresserad. På denna typ av rådgivningssidor finns listor över casinon, som kanske är svenska, nya eller liknande. Vi tror att även du som arbetssökande kan få lite idéer genom dessa guider.

en idé

Arbetsmöjligheter på Malta

Det är relativt enkelt att få ett arbete inom casino på nätet och då i synnerhet på Malta. Det gäller att man är duktig på språk som svenska och engelska. Självklart krävs att man är driven och självständig som person. Det är alltid många utmaningar i att arbeta utanför Sverige. En stor fördel är såklart att man är intresserad av spel, casino och sport.

Vanliga roller inom spelbranschen:

Support – arbeta som svensk inom kundtjänst och hjälp casinokunder till rätta.

Ekonomi – jobba inom “Payments” och lär dig hantera insättningar och uttag samt förebygg bedrägerier.

Marknadsföring – för dig som läst marknadsföring, lär dig arbeta med kampanjer hos ett casino.

Översättning – för den som är duktig på språk, finns många arbetstillfällen för översättning och att skriva innehåll på sidorna.

Vi har nu gett dig ett litet smakprov vad casinobranschen kan erbjuda inom arbete utomlands. Känner du att detta är  något för dig och känner dig manad, så ta reda på mer genom att kontakta nätcasinon direkt eller kontakta arbetsförmedlingen för utlandsarbete – lycka till!

Tips och tricks som gör dig mer effektiv och en bättra ledare

Tips och tricks som gör dig mer effektiv och en bättra ledare

De flesta människor tror att de måste arbeta länge och anstränga sig för att vara produktiva. Men så är det faktiskt inte. Precis som det finns tips för travsport så finns det faktiskt några knep du kan använda för att bli effektivare och få mer gjort på kortare tid i arbetslivet. Här är åtta av dem:

Tidsblockering

Schemaläggning av specifika tidsblock för specifika uppgifter

Batching

Batching är att gruppera liknande uppgifter och arbeta med dem i delar

Eliminera distraktioner

Stäng av meddelanden eller hitta en tyst plats att arbeta på

Delegera uppgifter

Delegera uppgifter som inte kräver din personliga uppmärksamhet eller kompetens

Prioritera

Fokusera på de viktigaste uppgifterna först

Vara flexibel

Att kunna anpassa sig till ändrade omständigheter eller prioriteringar

Ta pauser

Ta regelbundna pauser för att vila och ladda upp

Tidshantering

Hur man prioriterar uppgifter och får mer gjort

Om du tillämpar dessa tips kan du öka din produktivitet och få mer tid att slappna av och njuta av livet. Prova dem och se hur de fungerar för dig. Lycka till med produktiviteten!

Att tänka på som ledare

  • Hur kan du tillämpa dessa tips på ditt team eller företag?
  • Vilka andra produktivitetsknep har fungerat för dig tidigare?
  • Finns det några uppgifter eller processer som kan delegeras eller automatiseras för att frigöra tid för ditt team?
  • Hur kan ni skapa en arbetskultur som stöder och uppmuntrar produktivitet snarare än utbrändhet?

Hur man blir en effektivare ledare

  • Kommunicera tydligt och regelbundet med ditt team
  • Sätt upp uppnåeliga mål och målsättningar
  • Lyssna på och ta hänsyn till input från ditt team
  • Uppmuntra kreativitet och innovation
  • Främja en positiv arbetsmiljö
  • Ta ansvar för dina handlingar
  • Sträva ständigt efter att förbättra dig och lära dig nya färdigheter

Genom att tillämpa dessa ledarskapsmetoder kan du skapa en positiv och framgångsrik arbetsmiljö för alla. Lycka till på din ledarskapsresa!

Sammanfattning

I artikeln diskuteras tips och tricks för att öka produktiviteten och hur man blir en effektiv ledare. Några av de tips som nämns är tidsblockering, batching och eliminering av distraktioner. Ledare kan förbättra sin produktivitet genom att kommunicera effektivt med sitt team, sätta upp uppnåeliga mål och lyssna på input från sina teammedlemmar. Det är också viktigt att ledarna tar ansvar och ständigt strävar efter att förbättra sin kompetens. Sammantaget kan dessa tips bidra till att skapa en positiv och framgångsrik arbetsmiljö och bättre ledare.

Hur man blir en bra ledare: 10 drag hos effektiva ledare:

Hur man blir en bra ledare: 10 drag hos effektiva ledare:

by admin 0 Comments

Ledarskap är ett komplext och mångfacetterat ämne. Det finns många olika teorier och modeller för ledarskap, oavsett om du ska starta eget investmentbolag eller om ska investera i olja. Det finns dock vissa egenskaper som är gemensamma för de mest effektiva ledarna. I den här artikeln kommer vi att utforska 10 egenskaper hos effektiva ledare.

1. Förtroende: Ledare måste ha förtroende för sin förmåga och sina beslut. De måste kunna inspirera andra att tro på den vision och den inriktning de anger.

2. Ärlighet: Ledare måste vara ärliga mot sig själva och andra. Människor följer inte någon som de inte kan lita på.

3. Passion: Ledare måste brinna för det de gör. Denna passion kommer att motivera och inspirera andra att uppnå stora saker.

4. Vision: Ledare måste ha en tydlig vision av vad de vill uppnå och vart de vill ta vägen. Denna vision måste kommuniceras tydligt till andra så att de kan förstå och köpa den.

5. Beslutsförmåga: Ledare måste kunna fatta snabba och beslut om att uppnå sina mål. De kan inte tveka eller ifrågasätta sig själva.

6. Delegering: Ledare måste kunna delegera uppgifter och ansvar till andra. De kan inte försöka göra allting själva.

7. Kommunikation: Ledare måste kunna kommunicera sin vision och sin inriktning tydligt till andra. De måste också vara bra på att lyssna och förstå behoven hos dem de leder.

8. Emotionell intelligens: Ledare måste vara medvetna om sina egna och andras känslor. De måste kunna hantera dessa känslor och använda dem för att motivera och inspirera andra.

9. Flexibilitet: Ledare måste vara flexibla och kunna anpassa sig till förändringar. De får inte vara stelbenta i sitt tänkande eller tillvägagångssätt.

10. Uthållighetledare måste kunna hålla ut i svåra tider. De får aldrig ge upp sin vision eller sina mål.

Detta är bara några av de många egenskaper som utmärker effektiva ledare. Det finns ingen perfekt formel för ledarskap, men dessa egenskaper kan hjälpa dig att bli en mer framgångsrik och effektiv ledare.

De 4 typerna av ledarstilar

Det finns många olika ledarstilar och ingen stil är perfekt för alla situationer. De fyra vanligaste ledarstilarna är autokratisk, demokratisk, laissez-faire och transformativ. Varje stil har sina egna styrkor och svagheter, och vilken stil som är rätt för dig beror på din personlighet, situationen och de personer du leder.

Autokratiska ledare är de som fattar beslut ensidigt utan att samråda med andra. Denna stil kan vara effektiv i nödsituationer där snabba beslut måste fattas. Den kan dock också uppfattas som diktatorisk och okänslig för andras behov.

Demokratiska ledare samråder med andra innan de fattar beslut. Den här stilen skapar konsensus och stöd från teamet. Den kan dock kan också uppfattas som långsam och obeslutsam.

Laissez-faire-ledare delegerar befogenheter till andra och låter dem fatta beslut. Denna stil kan leda till innovation och kreativitet. Den kan dock också leda till en brist på riktning och målmedvetenhet.

Transformationsledare motiverar och inspirerar andra att uppnå stora saker. De ger en tydlig vision och inriktning och arbetar för att utveckla potentialen hos sitt team. Denna stil kan vara mycket effektiv, men den kan också vara utmattande för ledaren.

Vilken ledarstil är rätt för dig?

Svaret på den frågan beror på din personlighet, situationen och de personer du leder. Det finns ingen perfekt ledarstil. De bästa ledarna är de som har förmågan att anpassa sig!

Hur man utvecklar och upprätthåller en hög kompetensnivå

Hur man utvecklar och upprätthåller en hög kompetensnivå

by admin 0 Comments

Kompetens är viktigt för alla yrkesverksamma, men det är särskilt viktigt för dem som innehar en ledande ställning. Som ledare sätter din kompetens standarden för andra att följa. Om du inte är kompetent blir det svårt att vinna förtroende och respekt hos dem du arbetar med oavsett om du jobbar med att sälja billigare bredand eller jobbar med olika streamingtjänster. Lyckligtvis är kompetens något som kan utvecklas och upprätthållas med en viss ansträngning från din sida. Genom att följa tipsen nedan kan du se till att du alltid uppfattas som en kompetent yrkesman.

För att uppnå en hög kompetensnivå är det viktigt att du utvecklar och upprätthåller de rätta vanorna. I den här artikeln kommer vi att diskutera några av de viktigaste vanorna som är avgörande för framgång. Vi kommer också att ge tips om hur du kan odla dessa vanor och hålla dig på rätt spår. Så utan vidare, låt oss komma igång!

Som yrkesutövare är det viktigt att ständigt utveckla och upprätthålla en hög kompetensnivå. Det finns många sätt att göra detta, men några viktiga saker är följande:

1) Håll dig uppdaterad inom ditt område. Detta innebär att regelbundet läsa branschpublikationer, delta i konferenser och seminarier och genomföra fortbildningskurser.

2) Nätverka med andra yrkesverksamma. Engagera dig i yrkesorganisationer och delta i nätverksevenemang. På så sätt kan du hålla dig uppdaterad om industritrender och få kontakt med andra kompetenta yrkesverksamma.

3) Var en livslång inlärare. Utnyttja varje möjlighet att lära dig nya saker, oavsett om det är genom formell utbildning eller helt enkelt genom att plocka upp en ny hobby. Ju mer du vet, desto mer kompetent kommer du att vara.

4) Praktisera vad du predikar. Se till att du gör vad du säger och praktiserar det du predikar. Om du ständigt predikar om vikten av professionell utveckling, men aldrig tar dig tid att göra det själv, kommer folk att se rakt igenom dig.

5) Ge ett exempel för andra. Genom att föregå med gott exempel och vara en kompetent yrkesperson inspirerar du andra att göra detsamma. Detta är ett utmärkt sätt att höja kompetensnivån inom ditt område överlag.

6) Utmana dig själv. Var inte rädd för att pressa dig själv och utmana dig själv professionellt. Det är så du växer och utvecklas som en kompetent yrkesperson.

7) Var passionerad för det du gör. Kompetens kommer lättare när du brinner för det du gör. Om du älskar ditt jobb kommer det att synas i ditt arbete och folk kommer att lägga märke till det.

Sammanfattning

En hög kompetensnivå är viktig för alla yrkesverksamma, men den är särskilt viktig för dem som innehar ledande befattningar. Ledare måste vara kompetenta för att kunna sätta standarden för andra att följa. Om du inte är kompetent blir det svårt att vinna förtroende och respekt hos dem du arbetar med. Lyckligtvis är kompetens något som kan utvecklas och upprätthållas med en viss ansträngning från din sida. Genom att följa tipsen ovan kan du se till att du alltid uppfattas som en kompetent yrkesperson.

Så blir du en bättre chef

Så blir du en bättre chef

De flesta personer i ledande befattningar har fått liten eller ingen formell utbildning i hur man är chef. Detta kan leda till frustration både för chefen och för dem som han eller hon leder. Om du befinner dig i denna situation finns det några saker du kan göra för att bli en bättre chef. Men det absolut bästa du kan göra är att gå en utbildning i hur du bäst leder ditt team.

Kommunicera på ett effektivt sätt

En av de en av de viktigaste sakerna du kan göra som chef är att kommunicera effektivt med ditt team. Det innebär att du måste vara tydlig med vad du förväntar dig av dem och ge feedback regelbundet. Det innebär också att vara öppen för att lyssna på deras idéer och problem.

Ge belöningar och erkännande

Ett annat sätt att motivera ditt team är att ge belöningar och erkännande när de gör ett bra jobb. Det kan vara något så enkelt som ett uppriktigt tack eller en muntlig bekräftelse på ett möte. Men också pauser i jobbet där de kan göra vad de känner för. Som till exempel träna, lyssna på musik eller spela på casino. Du kan också ge mer formella belöningar, till exempel bonusar eller befordringar.

Var rättvis och konsekvent

Det är viktigt att vara rättvis och konsekvent i dina kontakter med de anställda. Det innebär att du ska behandla alla lika och tillämpa samma regler på alla. Det innebär också att du är konsekvent i dina förväntningar och i ditt sätt att ge feedback.

Utveckla en positiv attityd

En positiv attityd smittar av sig. Om du som chef har en positiv inställning kommer den att smitta av sig på ditt team och det är mer sannolikt att de är motiverade och produktiva. Se därför till att fokusera på det positiva, både hos dig själv och i ditt team.

Sätt upp tydliga mål

Det är också viktigt att du sätter upp tydliga mål för ditt team. De bör veta vad gruppens mål och hur deras individuella arbete passar in i detta. Detta hjälper dem att hålla sig fokuserade och motiverade.

Delegering

Ett av de vanligaste misstagen som chefer gör är att försöka göra allting själva. Det är inte bara orealistiskt, utan också ett säkert sätt att bli överväldigad och stressad. En bra chef vet hur man delegerar uppgifter och ansvar för sitt team.

Detta är bara några av de saker du kan göra för att bli en bättre chef. Genom att ta dig tid att förbättra dina färdigheter kommer du att kunna leda ditt team mer effektivt och uppnå bättre resultat.

Därför är en god ledarskapsutbildning guld värd

Därför är en god ledarskapsutbildning guld värd

by admin 0 Comments

Oavsett om man redan har en chefsroll eller aspirerar på en så finns det mycket att lära sig för att bli bättre i denna roll. En bra ledarskapsutbildning hjälper dig att utvecklas som person – för det är i dessa mjuka värdena ditt kapital som ledare sitter. Den trygga och stabila chefen är ovärderlig.

Att leda är en yrkeskonst. Akademisk forskning visar att det är viktigare att vara en bra ledare än att vara en duktig specialist. Det förstnämnda är nämligen nyckeln till att skapa bättre resultat, trivsel och engagemang.

En bra ledarskapsutbildning kan ge dig som chef och aspirerande ledare förutsättningarna och verktygen för att leda oroliga medarbetare och en verksamhet som kanske är inne i en tuff period. Det kan även ett sätt att uppdatera dina kunskaper inom allt från kryptovalutor till nya datorprogram, eller någonting annat som är relevant för din verksamhet.

Det är viktigt att understryka att ingen utbildning inom chefskap kan göra dig till tankeläsare eller ge dig obegränsat med tid och automatisera dina beslut. Men en bra utbildning gör dig bättre på att kommunicera med dina medarbetare – att hålla fokus på din uppgift, hitta nya verktyg för att jobba mer effektfullt.

Här är 3 argument varför du bör gå en ledarskapsutbildning

1. Bli bättre på att förstå dig själv. Ofta tror en chef att hen lägger ned 40 procent av sin tid på coaching. I själva verket är det bara 0–5 procent av arbetstiden. Det visar en studie som gjorts av ett forskarteam på KTH. En bra ledarskapsutbildning ger dig de verktyg och metoder du behöver för att analysera ditt ledarskap och också utveckla dig själv som ledare och person.

Genom att analysera och utveckla din ledarstil rustar du dig också för att stå stark i olika situationer – som till exempel att leda, utbilda och ta svåra samtal på distans.

2. Bli bättre på att förstå medarbetarna. Ingenting är viktigare än de mänskliga resurserna. Ledarskap handlar om att förstå olika typer av personer, kommunikationsstilar och beteendemönster. Ju bättre du är på att “avkoda” hur medarbetar tänker, resonerar och fungerar ju bättre blir du på att motivera på rätt sätt.

3. För att utveckla dig själv som chef och ledare. En bra utbildning inom chefskap är som att ha en personlig tränare. En utbildning med en bra utbildare ger dig möjlighet att öva upp ditt ledarskap och diskutera fallgropar. Du kommer förstå att det inte finns ett rätt sätt att leda på. Nyckeln är att hitta din egen stil: som passar den organisation du är i och vilken typ av person du ska leda och i vilket sammanhang de är.

3 smarta knep för att hitta motivationen

3 smarta knep för att hitta motivationen

Jag tror att vi alla någon gång känt sig omotiverad och inte vetat hur man ska göra för att vända om sina tankar och se sina mål. En av de vanligaste frågorna inom psykologi är “Hur blir man mer motiverad att göra något?” vilket kan vara en svår fråga att besvara. Vare sig det handlar om ditt jobb, träning, studier eller ja, vad som helst finns det ett par saker man kan göra.  Självklart är det inte enkelt och motivation är ingenting man vanligtvis hitta över en natt. Hur som helst finns det några knep som du kan prova på för att hitta motivationen till att göra det du verkligen vill.

Sänk svårighetsgraden 

För att ens ha motivationen att påbörja något är det viktigt att det känns realistiskt. Alltså är det dumt att sätta svårighetsgraden för högt, för då försvinner din motivation. Istället för att säga “Jag ska lära mig flytande kinesiska” är det bra att istället lära dig hälsningsfraserna, ja du förstår. Om en uppgift verkar för svår kommer man snabbt tappa motivationen, hur mycket man än vill lära sig. Så börja med att sänka svårighetsgraden eller dela upp ditt stora mål i olika delmål. Det kommer kännas mycket bättre och du kommer garanterat märka dina framsteg snabbare på detta sätt.

SMART:a mål gör det enklare! 

Att kunna börja jobba på sina mål måste man först veta vad det är man vill. Det är svårt att säga “Jag vill träna mer” för vad är mer? Därför finns SMART till hands så du enklare kan klura ut vad det är som du vill uppnå. Du ska tänka SMART för att du ska göra dina mål mer klara. Det är svårt att uppnå mål som är ospecifika.

Specifikt – målet ska vara tydligt
Mätbart – ditt mål ska gå att kvantifiera
Accepterat – av den som ska uppnå det
Realistikst – ska gå att utföra av personen inom tidsperioden
Tidsspecifikt – bestäm när målet ska vara uppnått

Börja med att tänka vad det är du vill på riktigt. Istället för att säga “Jag vill träna mer”, säg “Jag vill träna 3 gånger per vecka”. Tänk också på vad det är du vill uppnå med din träning. Vill du kunna springa 1 mil eller bänkpressa 100 kg? Efter detta kan du sätta upp en realistisk tidsram för att uppnå detta mål och sätt ett “slutdatum” då första delen är klar. Handlar ditt mål om träning ska du såklart fortsätta efter du uppnått målet för att hålla igång. Ja, jag tror du fattar galoppen!

Zeigarnik-effekten

Namnet av Zeigarnik-effekten kommer från en rysk psykolog från 1920-talet. Allt började med att hon insåg hur duktiga servitörer är att komma ihåg beställningarna, men så fort rätterna serverades glömde de bort dem. Detta innebär att man är mentalt närvarande enda fram tills dess att uppgiften har avslutats. Detta gäller inte bara servitörer och servitriser, utan kan “drabba” vem som helst. Som när man sitter ner och skriver så har man ett flyt som sedan försvinner så fort man reser sig upp och tänker på något annat. Nu kanske du funderar på vad detta har med att hitta motivationen att göra? Zegarnik-effekten är ett perfekt verktyg som du kan använda för att öka din motivation. Den lär oss att ta tag i något och fullfölja det. Allt som krävs är att du börjar någonstans och förhoppningsvis kommer Zeigarnik att hjälpa dig på traven!

 

The Secret

The Secret

Inom ett företag, hemma och med dina vänner är kommunikation A och O. Du kommer aldrig få din gena vilja igenom om du inte berättar och aldrig kunna samarbeta med andra människor om du inte vet vad de vill. Du kan själv attrahera dig till de saker som är viktiga för dig och ditt välbefinnande. Men hur man ska göra det kan ibland vara lite klurigt. Men det finns hjälpa att få då du själv kan komma till insikt hur du kan få det du vill ha. Det finns massvis med böcker och filmer som kan hjälpa dig på traven, dock finns det lika många som inte kommer göra dig ett dugg. Men “The Secret” har sålt över 20 miljoner kopior och har översatts till drygt 50 olika språk. Till och med talkshow-framfiguren Oprah förespråkar The Secret. Detta kan vara ett facit på en bra och hjälpsam bok som kanske kan förändra ditt liv!

Boken är baserad på en film vid samma namn och var lanserad 2006. Kortfattat handlar The Secret om hur du kan tänka på saker i livet och få dem att bli verklighet. Författaren Rhonda Byrne, visar många historiska exempel på personer som gjort detta och fått deras drömmar att bli verklighet med hjälp av detta tankesätt. Grundmetoden består av tre steg, – fråga, tro och ta emot. Du kommer med hjälp av boken se vikten av tacksamhet och att visualisera för att uppnå det du siktar efter. Under sista kapitlet tar Byrne upp ämnen som välstånd, relationer, hälsa och generella tankar om universum.

Tankesättet är helt enkelt att tänka och attrahera det du vill, och inte det negativa. Som vi vet är negativitet kanske närmre till hands än positivitet. Ett exempel är att du tänker “jag vill inte spilla något på mina kläder”, detta kommer universum översätta till “jag vill spilla något på mina kläder” då universum inte förstår ord som inte, nej, jag kan inte osv.

Men vad händer om du religiöst följer The Secret? Du kommer inte magiskt ha en Ferrari parkerad utanför huset en dag bara för du vill ha en. Detta kräver jobb och tålamod. The Secret talar om att le varje dag vilket kommer göra dig gladare. För vem blir inte glad om man fejkar ett leende i 10 sekunder? Din positivitet kommer spridas och snart känna dig glad och köra ett riktigt leende. Jag hörde en gång en berättelse om Gabriel från Uruguay som jobbade som byggarbetare, men hans dröm var att bli en massör och flytta till USA. Efter han läst The Secret började han visualisera sin dröm, tänka positivt. Enligt honom förändrade The Secret hans liv då hans drömmar gick i uppfyllelse när han länge levt efter bokens kloka ord

Forskare kommer självklart inte hålla med om lagen av attraktion. Att det du tänker, drömmer och positiv kommer få saker att hända. The Secret säger också att allt händer för en orsak. Är du i en krigszon eller blivit drabbad av cancer har du själv attraherat detta genom negativitet osv. Dock är detta kanske lite hårda ord som man inte behöver hålla med om, men grundtanken av The Secret tror vi på. Att du själv, genom att vara positiv till dig själv och till omgivning, kan attrahera saker att hända dig. Tänk att du kan och att du är värd det, vad det än är du vill ha!

Kommunikation inom fotbollen

Kommunikation inom fotbollen

by admin 0 Comments

Fotboll är världens största och mest populära sport. Förr handlade fotboll enbart om fotboll och en stereotypisk fotbollsspelare skulle vara skitig, en riktig krigare och välja laget före jaget. I takt med att fotbollen globaliserats och kommersialiseras har enskilda spelare blivit så kallade superstjärnor som ibland t.om är större än själva klubben. Storlagen är globala jättar som omsätter miljarder varje år och marknadsföring och sälj är nästan viktigare än resultat.

Vad är det fotbollen kommunicerar år 2017? Ett sätt är att titta på fotbollsspelares frisyrer. Efter 90 minuter + tilläggstid har en spelare sprungit ungefär en mil. Han (damfotbollen är inte ens i närheten av att vara lika kommersialiserad) har glidtacklat, nickat, kastat inkast och slagit frisparkar. Ändå ser det ut som att stjärnorna efter match kommer direkt från frisören. Inför varje mästerskap när David Beckham var aktiv bytte han frisyr och tusen tals ungdomar kopierade sin idol. Ett annat exempel är Paul Pogba som idag byter frisyrer oftare än vad en annan byter strumpor.

Hur kan en frisyr vara en kommunikation? Svaret är enklare än vad du tror. Spelarna vill stärka sitt varumärke och att sticka ut hjälper detta något oerhört.

Med tighta matchställ syns spelarnas vältränade kroppar. Skådespeleriet vid filmningar håller ofta hollywoodklass. Vissa anser att det är en del av spelet medans majoriteten av tittarna blir vansinniga när spelare försöker fuska till sig frisparkar och straffar. Kroppsspråket hos fotbollsspelare är också en typ av kommunikation. Det är ett effektivt sätt att förmedla något genom tv-rutan t.ex. har vi sätt flertalet exempel på olika målgester. Vissa bara för att underhålla medans andra använder målgester för att få fram sina budskap.

Sociala medier har blivit otroligt stort bland fotbollsspelare vilket ibland irriterat den äldre generationen. Paul Pogba är ännu en gång det perfekta exemplet när han inför en match mot Liverpool lanserade sin egen twitteremoji. Den visades på reklamskyltarna som omringar planen och det blev ganska paradoxalt när han samtidigt gjorde sin sämsta fotbollsmatch i karriären.

Tänk på när ni tar era barn till deras första fotbollsträning. De kommer garanterat vilja ha någon av de största stjärnornas tröjor. Frågan är till vilket pris?

Ett växande företag

Ett växande företag

Som entreprenör och grundare av ett företag är det allas dröm att se företaget växa sig större och större. Att ha sin grundidé som en är hundra procent säker på är att som att ta hand om ett litet barn eller en valp. Som många entreprenörer vet så finns det inget slut när det kommer att ta hand om sitt företag så länge en är grundare och VD. Det är oändligt många timmar som ligger i grunden innan verkligheten av ett företag ens börjar ta form.

När företaget dock har satts i rullning så kan det för vissa gå väldigt segt, medan det för vissa går snabbare än vad de nästan kan hantera. Det är viktigt att som ett nytt företag ha en prognos och bygga sin handelsplan efter den, men även ha en B- och en C-plan. En B-plan att det förhoppningsvis går bättre än vad du tänkt dig, eller en C-plan där det tyvärr går lite sämre än vad du planerat.

När efterfrågan av din tjänst eller produkt är betydligt större än vad du förväntat dig så är självklart det naturliga steget att gå uppåt, att expandera. Är du beredd på expanderingen och du har chansen att erbjuda utbudet utan större förändringar så är det givetvis ett stort plus för dig! Men för de flesta är det inte så enkelt, utan de flesta har planerat utifrån de första prognoserna så att öka utbudet, tillverkningen eller vad det nu kan vara kan vara omöjligt när det kommer till logistik, för få medarbetare eller vad det nu kan vara som hindrar dig att expandera. Att ha tillräckligt med personal är ofta i dessa fallen A och O då det är människorna som i slutändan ser till att produkten skapas, att tjänsten finns tillgänglig och så vidare.

Dock kan det också vara lättare än det låter att tillsätta nya personer inom företaget. Att anställa kostar givetvis pengar genom löner, mer plats, ny utrustning och vad mer det nu kan vara. Om du har en efterfrågan av vad du erbjuder men inte kapitalet att betala för mer personal som kan resultera i en ökad producering så sitter du i en delad sists. Antingen väljer du att bara erbjuda så mycket kan med den kapacitet du sitter på, eller så expanderar du med hjälp av finansiering.

När det kommer till finansiering så finns det givetvis många olika sätt att gå. Du kan skaffa finansiering genom lån och factoring eller genom att ta privata lån om du har den möjligheten. Ett lån på banken vet de flesta vad det är men factoring är fortfarande ett relativt nytt begrepp i Sverige. Det innebär dock att företag, oftast små eller mellanstora, belånar eller säljer deras fakturor med avgifter till en bank eller finansbolag för att stödja sin finansiering för att få snabba kontanter. Med Factoring tillkommer inte heller några kreditrisker vilket gjort metoden med populär än vanliga lån eller kreditlån.

Om du kommer till stadiet att du väljer att ta ett lån för att finansiera din expandering så är det bara hoppa upp i sadeln och leta efter de rätta medarbetarna till ditt företag! I Sverige fungerar arbetsförmedlingen fortfarande relativt bra som sökverktyg för att hitta personal, men även Monster och Manpower är populära företag som oftast sköter processen snabbare och du slipper själv slösa tid på förstaintervjuer utan får endast de slutgiltiga där du kan välja om du hittar en lämplig kandidat. Linkedin börjar bli mer och mer populärt dåd et är enklare än någonsin att headhunta talanger direkt via nätet utan att spendera en krona. Kolla runt på vilka olika metoder det finns att hitta ny personal för just den position du behöver. Lycka till!